Dopo il secondo posto dello scorso campionato, la Polisportiva Opicina si è mossa con decisione sul mercato.
Società, mister Cernuta, il suo nuovo collaboratore tecnico Marco Cerar e il Direttore Sportivo Giacomelli hanno lavorato fianco a fianco per rinforzare il gruppo, fissando tre obiettivi chiari: allungare la rosa, alzare la qualità e inserire esperienza.
Sono arrivati giocatori dal curriculum importante come Matteo Muiesan (Costalunga) e Marco Benvenuto (Muggia), pronti a garantire solidità e personalità.
In aggiunta, il mercato ha portato diversi volti nuovi che daranno freschezza e alternative in ogni reparto: Alberto Lipari e Martin Germani (Tva), Gabriele Lapel (Costalunga), Hamdi Beqiraj, Ogi Petrovic e Simon Agbedjro (Portogruaro), Giovanni Esposito e Francesco Paulini (Chiarbola), Ciro Ceglie e Mattia D’Angelo (Breg). Un mix di giovani interessanti e profili già rodati, pensato per arricchire il ventaglio di scelte a disposizione dello staff.
Non meno importante il lavoro fatto sulle conferme: gran parte del blocco che ha brillato lo scorso anno è rimasto, garantendo continuità tecnica e solidità di gruppo. Le uscite hanno riguardato soltanto pochi elementi della rosa, senza intaccare l’ossatura principale della squadra. Questo permetterà di inserire i nuovi innesti in un contesto già collaudato e competitivo.
Le novità riguardano anche lo staff. Mister Cernuta sarà affiancato da mister Marco Cerar, che curerà la parte tecnica, e da mister Andrea Belladonna, nuovo preparatore dei portieri. Due figure di spessore che alzeranno ulteriormente il livello del lavoro quotidiano. Oltre a ciò, importante anche la conferma di Luca Cacace, come team manager della squadra.
Con una rosa più lunga, uno staff arricchito e la regia condivisa tra allenatore, collaboratori e Direttore Sportivo, la Polisportiva Opicina affronta la nuova stagione con entusiasmo e fiducia. L’obiettivo è proseguire il percorso di crescita iniziato negli ultimi anni, confermando compattezza e solidità come tratti distintivi della squadra.
